英国用工政策

一、国家人文

中文全称：大不列颠及北爱尔兰联合王国

英文全称：The United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

国家首都：伦敦（London）

主要城市：伯明翰，利兹，格拉斯哥，谢菲尔德，曼彻斯特，爱丁堡，利物浦

官方语言：英语

官方货币：英镑（GBP）

人口总数：6702.6万（2021年）

国土面积：244100平方公里

GDP总量：2.2万亿英镑（2021年）

主要民族：英格兰人、威尔士人、苏格兰人、爱尔兰人

主要宗教：新教

国家简介：英国政体为议会制的君主立宪制，其本土实际上由四个构成国家组成：英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰。英国还拥有英国海外领地、海峡殖民地。英国的君主同时还是其他15个以往曾经为大英帝国殖民地的国家的象征性国家元首。

英国是世界经济强国之一，其国内生产总值在西方国家中居前列。英国制造业在国民经济中的比重有所下降；服务业和能源所占的比重不断增大，其中商业、金融业和保险业发展较快。私有企业是英国经济的主体，占国内生产总值的60％以上。英国的服务业从业人口占其就业总人口的77.5％，产值占国内生产总值的63％以上。

二、劳动关系

1. 主要劳动法律

就业权利法

雇佣关系法

国家最低工资法

平等法

2. 劳动合同

英国劳动合同必须包括的基本元素有：

公司名称、员工姓名和地址；

工作岗位和工作地点；

劳动合同起始时间；

工作时间和工作天数；

工资和福利待遇；

休假及病假政策；

终止合同的条件和流程。

上述基本元素任何一项缺失，合同将被视为无效合同。

劳动合同类型包括：固定期限合同和无固定期限合同。 

三、工作时间

1. 工时政策

英国标准工时为每周工作48小时，至少有一天周休日。

2. 加班政策

英国工作日或者周休日加班没有加班费，但是加班平均时薪不能低于最低工资标准，劳资双方协商一致也可以用调休替代加班费。

四、休息休假

1. 公共假期

2. 带薪假期 

英国工作满1年的员工每年有5.6周（即28天）的带薪假期，其中包含法定公共假期。工作不满1年的员工可按照入职时间作相应折算。

员工离职时未休完的年假，可作工资折现。

3. 病假和产假

病假

7日以内的短期病假，员工可自证，无需提供医疗证明；超过7天的病假，员工需向公司提供医疗证明。

产假

提前通知：员工需在15孕周以前告知公司预产期时间，并在正式休产假前28天明确休假期限以及起始时间。正式休假前的21日内提供怀孕证明。

休假资格：连续为公司工作满26周（包括代孕女员工）。

产假长度：52周（包括24孕周以后流产的女员工）。

产假津贴：员工可享受39周的产假津贴，前6周按照平均周薪的90%；后33周按照平均工资标准或172.48英镑周薪两个数字中的较低值。

陪产假：配偶生育，孩子出生后的56天内，男员工可获得1-2周的陪产假；期间工资按照172.48英镑和品骏周薪90%中的较低值。

共享育儿假：该假期属于产假的剩余假期，可分3次使用，期间工资按照172.48英镑和品骏周薪90%中的较低值。

收养假：同产假

五、劳动报酬

最低工资

六、社会保险