中国台湾用工政策

一、地区人文

中文全称：中国台湾地区

英文全称：Taiwan, China

常用名称：中国台湾（Taiwan,China）

主要行政区域：台北市、新北市、台中市、高雄市、桃园市、台南市、新竹市

常用语言：中文（普通话、闽南语、客家话）

货币：新台币（NTD）

人口总数：2330.20万（2023年1月）

陆地面积：36013.73平方公里

GDP总量：6114.51亿美元（2019年）

地区简介：中国台湾地区包括台湾省全境及福建省金门、马祖、乌丘等岛屿。海峡两岸同胞同根同源、同文同种。中国台湾位于东亚经济圈的核心地带，与中国大陆以及日本、韩国等经济大国邻近，便于开展国际贸易和合作，属于出口导向型经济。台湾经济高度依赖出口，特别是电子产品、半导体、机械等制造业产品。

二、劳动关系

1. 主要劳动法律

劳动基准法

基准法及其实施细则包含内容：

劳动契约；工资；工时；加班费；例假及休息日；休假；周休二日出勤工作；特别休假；请假；女职工；职业伤害补偿；工作年资；契约终止；遣散费和退休金等。

2. 劳动合同

台湾公司必须与员工签订劳动合同，合同中需要列明的内容包括：合同期限；责任和义务；劳动报酬；合同终止与解除条款等。

三、工作时间

标准工时为每天8小时，每周40小时；

每周至少休息2天，其中1天为例假日，1天为周休日。

四、休息休假

1. 公共假期

2. 年假政策

3. 其他假期

病假

病假津贴：社保每年支付最高30天50%日薪的病假津贴，剩余部分由公司补齐。

产假及其他

产检假：孕期内可获7天；

陪产（检）假：配偶分娩可获得7天陪产假，在分娩前后15天内休完；

育婴假：任职满6个月的员工可在子女满三岁前，获得最长2年的停薪假；

家庭照顾假：一年最多7天；

婚假：8天；

丧假

事假：员工1年内最多14天事假（无薪）。

五、劳动报酬

中国台湾最低工资标准为26400新台币/月；176新台币/小时。

（2023.01.01起实施）。

加班补偿

每月加班工时不得超过46小时；

经工会或劳资会议同意可延长至不超过54小时；

每季度加班工时不得超过138小时。

六、社会保险