日本用工政策

一、国家人文

中文全称：日本国

英文全称：Japan

国家首都：东京（Tokyo）

主要城市：大阪、横滨、名古屋、神户、福冈、京都、札幌

官方语言：日语

官方货币：日元（JPY）

人口总数：1.2455亿（2023年）

国土面积：378000平方公里

GDP总量：546万亿日元（2022年）

主要民族：大和族、琉球族、阿伊努族

主要宗教：神道教、佛教

国家简介：日本国位于太平洋西岸，是一个由东北向西南延伸的弧形岛国，包括北海道、本州、四国、九州四个大岛和其它6800多个小岛屿，由1都（东京都）、1道（北海道）、2府（大阪府、京都府）和43县组成。

日本是高度发达的现代化国家，世界第三大经济体，汽车、钢铁、机床、造船、电子和机器人等产业在世界上的竞争优势明显。日本电力、电信基础设施完善，高速公路、铁路、航空、海运等交通设施便利，市场规模较大，法律法规和信用体系健全。对外贸易、对外投资和对外援助均居世界前列。

二、劳动关系

主要劳动法律

劳动基准法

劳动安全卫生法

最低工资法

劳动合同

日本劳动合同的形式接受口头或者书面形式。

书面劳动合同必须包含以下要素：

雇佣期限、工作内容、工作时间、工资、福利、休假、解雇条件以及其他特别约定的条款。

雇佣期限可以是固定期劳动合同，也可以签订无固定期劳动合同。固定期合同到期后如无续签则自动终止。

三、工作时间

日本的标准工时为8小时工作制，每周工作40个小时。

每周至少确保1天的周休日；或者劳资双方约定在1个月内至少保证休息4天。

四、休息休假

公共假期

法定年假

标准工时制

非标准工时制

病假

日本员工无法定病假标准，由员工与公司协商约定病假工资和病假长度。

产假

员工在预产期前的6周通知公司休假时间；

单胎产假长度为14周；多胎产假长度为22周；

产假工资为正常日工资的三分之二，由医保基金支付。

其他假期

照顾病童：员工在职满半年后，每年可有5天休假，用以照顾生病的学龄前儿童，与公司协商一致可获得最高10天的休假；

育儿假：员工在职满一年后，可申请育儿假，最长时限为孩子满2周岁；

家庭护理假：员工在职满半年后可申请5天，需照顾多人可最高申请10天；员工在职满一年，可最高申请93天的护理假，最高可分三次申请，按累计满93天为限；

女职工月经假：经期身体不适可申请（无薪）。

五、劳动报酬

最低工资

日本政府每年10月份会调整全国各行政区域最低工资，

以下为目前最低小时工资列表（日元/小时）

更新日期：2023.10

加班补偿

工作日加班，公司按照125%支付加班工资；当月出勤时间超过60小时以上部分按照150%支付加班工资；

周末及节假日加班，公司按照135%支付加班工资。

夜班补偿

夜班时间：晚10点至凌晨5点，部分行业为晚11点至凌晨6点；

工作日夜班，公司按照125%支付夜班工资。

周末及节假日夜班，公司按照160%支付加班工资。

六、社会保险