泰国用工政策

一、国家人文

中文全称：泰王国

英文全称：The Kingdom of Thailand

国家首都：曼谷（Bangkok）

主要城市：清迈、合艾、清莱、普吉、芭提雅

官方语言：泰语

官方货币：泰铢（THB）

人口总数：6790万（2022年）

国土面积：513000平方公里

GDP总量：4952亿美元（2022年）

主要民族：泰族（53.2%）、佬族（27.4%）、华族（10.2%）、马来族、高棉族。

主要宗教：佛教

国家简介：泰国是新兴工业国家和市场经济体之一，实行自由经济政策，属外向型经济。是东盟成员国和创始国，位于东盟中心位置，社会总体较为稳定，政策透明度和贸易自由化程度较高，营商环境开放包容，是东盟第二大经济体，对周边国家具有较强辐射能力，经济增长前景良好，市场潜力较大。

二、劳动关系

主要劳动法律

劳动保护法

劳动合同

虽然泰国允许口头形式合同，但实际绝大部分企业和员工之间均会签署书面劳动合同。劳动合同可以是固定期限劳动合同也可以是无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同到期时，公司或员工都可以终止劳动合同。

公司需提前1-3个月通知员工合同终止事宜（根据薪资发放周期）。企业需要支付合同终止员工的遣散费（依据员工工龄支付相当于30天至400天薪酬不等）。

如果员工因行为不当被解雇，公司无需提前通知或支付赔偿金。

三、工作时间

加班补偿

四、休息休假

法定假期

*具备资格的员工还可享有120天的礼佛假或朝圣假。

带薪年假

工作满12个月的员工，可获得6天的带薪年假；

工作未满12个月的员工，年假天数可相应折算。

当年度未休完的年假，在劳资双方协商一致后可带到下一年使用。

病假

员工带薪病假上限为30天，超过3天（含3天）的病假需向公司提供医疗证明。

产假

产假天数为98天，其中前45天可获相当于全薪的生育津贴。

节育假

根据员工提供的医疗证明，可获得相应天数的节育假。

带薪事假

经过劳资双方协商一致的情况下，员工可享有3天带薪事假。

公民义务假

由于参与兵役法规定的军队集合、军事培训等活动，可获得最长60天的带薪假期。

五、劳动报酬

最低工资

曼谷：353 THB/天；

春武里府、普吉府：354 THB/天；

那拉提瓦、北大年、也拉府：328 THB/天。

年终奖金：虽然没有强行规定，但泰国公司发放13薪奖金或年终绩效奖很常见。

六、社会保险