来源：索迪斯万通2023.08，全球领先的员工福利与绩效管理服务提供商，索迪斯福利与绩效管理服务，将更名为普乐斯(Pluxee)。意在：更好地支持雇主应对多元化工作场景，以及个人对幸福感和成就感的期望在创造更多价值的基础上，实现业务持续增长为2023年4月5日宣布的分拆、独立上市做好准备普乐斯(Pluxee)的首席执行官苏礼良(Aurélien Sonet)表示：“普乐斯(Pluxee)是一个令人
2023-08-15 GoHRO 146
来源：牛透社前段时间，钉钉官宣发布 HR 产品的举动，引来整个 SaaS 圈的唏嘘。原本已是红海一片的 HR 软件赛道，更加拥挤。而最近，牛透社从多个渠道了解到，某 HR 软件公司资金链断裂，总部销售人员全部停工，只保留部分运维人员来维持老客户系统的运行，其微信公众号已停止更新。HR 软件行业竞争激烈，牌桌上坐着一众垂直领域玩家。这几年经济环境不好，企业客户预算缩水，更为要命的是，互联网巨头的涌入
2023-08-13 GoHRO 416
来源：GitLab's 2021 Remote Work Report目前有很多词语来描述跨地域工作，例如，Remote Work：“远程工作”，Global Employment：“全球雇佣”，Distributed Employment：“分布式雇佣”，……，其实这些词语虽然有细微差异和侧重点不同，但都有一个极大共同点，即：都是「跨地域」的。「跨地域雇佣」逐渐成为了企业用工常态，而一些
2023-08-10 GoHRO 562
来源：TechTarget1. 职场影响者 Workfluencer职场影响者是指在LinkedIn和TikTok等社交媒体平台上分享与工作相关内容的影响者。由于越来越多的人远程工作，员工们觉得自己没有正常的“茶水间”机会与其他同事讨论工作，因此他们转向社交媒体谈论挫折、建议和日常工作生活。职场达人在TikTok和LinkedIn等社交媒体平台上分享工作内容一些话题是有争议的，比如薪酬透明度，还有
2023-08-10 GoHRO 676
来源：BPO网企业上市，劳务派遣相关问题需要引起足够的重视[ 导读 ] 在企业上市过程中，劳务派遣相关问题需要引起足够的重视。企业应该认识到劳务派遣可能带来的问题和挑战，并采取相应的措施来解决这些问题，以确保企业的可持续发展和员工的权益得到保护。在企业上市过程中，劳务派遣相关问题是一个备受关注的话题。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为企业提供了一种解决短期用工需求的途径。然而，劳务派遣也带来了一系
2023-08-08 GoHRO 710
大家好！本期将为您揭秘2023全球营收规模最大的10家人力资源服务公司。这些领先企业对于全球人力资源服务产业的规模和发展具有巨大的影响力。令人叹为观止的是，其中7家公司的营业收入超过了1000亿人民币！目前这10家全球营收规模最大的人力资源服务公司均已进入中国市场，中国地区总部无一例外的均位于上海。其中，5家公司注册于上海市黄浦区，4家注册于上海市浦东新区，另外1家注册于上海市静安区。接下来，让我
2023-08-06 GoHRO 1089
《History of the Staffing Industry》 SIA, John Nurthen, Executive Director Global Research 「If you want to know where you are going, then it’s a good idea to understand where you’ve come from.
2023-08-04 GoHRO 958
来源：HRGO最近，ChatGPT很火。我们团队也在尝试。不管专业性、响应速度、数据分析，ChatGPT都非常牛。我给大家看几张截图的页面。接下来，我把我的状况告诉给了ChatGPT。1、目前我在教育培训+管理咨询行业2、二季度，我希望实现的三个目标是：①业绩突破1000万；②设计一个爆款产品；③帮助团队出版两本书籍。结果ChatGPT直接就把OKR的列表，帮我全部列好了，清清楚楚，我只要上去优化
2023-08-04 GoHRO 529
来源：HRTechChina人力资源软件构成了世界上最大的技术市场之一。据我们估计，这是一个价值 2500 亿美元的市场，包括薪资系统、核心人力资源平台、招聘、培训、福利和数百种其他应用程序。在过去的五年里，随着公司适应混合工作和大流行，市场出现了爆炸式增长。就在上周， Workday 宣布其订阅收入增长率为 20.1%，目前每季度达到 13 亿美元（财报信息可以访问HRTechChina.com
2023-08-04 GoHRO 850
“专业雇主服务”是指：以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力“服务化”为基本形态，提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，创造专业价值，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣关系利益相关方共赢。专业雇主服务在国外有时也狭义特指PEO服务，这是目前国际上增长最迅速的人力资源服务业务之一。这是近年来在“管理即服务”浪潮和雇佣市场结构化变革下人力资源管理发展的一个新趋势。“管理即服务
2023-08-04 GoHRO 534
