阿联酋用工政策

一、国家人文

中文全称：阿拉伯联合酋长国

英文全称：The United Arab Emirates

国家首都：阿布扎比（Abu Dhabi）

主要城市：迪拜、沙迦、富查伊拉、乌姆盖万

官方语言：阿拉伯语、英语

官方货币：迪拉姆（Dirham）

人口总数：950万（2022年）

国土面积：83600平方公里

GDP总量：约4466亿美元（2022年）

主要民族：阿拉伯人

主要宗教：伊斯兰教

国家简介：阿联酋由7个酋长国组成，按政治影响、经济实力、人口比例排列依次为：阿布扎比、迪拜、沙迦、哈伊马角、阿治曼、富查伊拉、乌姆盖万。其中，阿布扎比酋长国是面积最大的酋长国，总面积67340平方公里，首府阿布扎比同时也是阿联酋的首都。迪拜酋长国是人口最多，经济最发达的酋长国，首府迪拜是中东地区的经济和金融中心，主要产业包括油气、贸易、金融、旅游等。

二、劳动关系

主要劳动法律

第8号联邦法（1980年）；

2021年第33号联邦法令（阿联酋劳动法），于2022年2月2日生效；

2022年第1号内阁决议（实施条例）。

工作类型

由于法令颁布于疫情影响之后，其最重要的变化在于围绕就业类型、灵活工作、合同类型和额外休假类型等方面。详细规定了不同工作类型的新规则，包括全职（单一雇主）、兼职（综合雇主）、临时就业（时间或项目制）、灵活就业（弹性工作制）、远程就业（跨地域工作）和分工就业（多人分担）等。

试用期

不得超过6个月。试用期内终止，雇主必须提前两周通知雇员；

员工在试用期内辞职，需提前30天通知雇主；

如员工在试用期间离开阿联酋，需提前14天通知雇主。

三、工作时间

1. 标准工时

2. 加班补偿

四、休息休假

1. 公共假期

2. 带薪休假

全职员工，在公司连续工作满6个月后可享有带薪年假。

连续工作满6个月到1年：2天/月；

连续工作满一年以上：30天/年。

带薪休假期间工资按照100%发放，员工离职时未休完的年假，可按照100%折算。

3. 病假

员工如果生病（除工伤），须在2天内通知公司，由公司通过合理的流程确认员工病情；

病假期限为连续或间歇病假不超过90天，员工在试用期后工作3个月可以获得全部病假，未达到的需折算；

病假津贴标准

4. 产假

员工凭相关医疗证明可获得60天产假。产假前45天由公司发放100%工资；后15天，由公司发放50%工资。

企业不允许以怀孕或根据本条规定获得产假或缺勤为由终止女工的工作，或向其发出通知。

女员工在休完产假返回工作岗位后，在婴儿满6个月以前，每天有1-2次休息喂奶时间，但不得超过1小时。

5. 其他假

女职工因怀孕或分娩引发的疾病，可享有最长100天的无薪假期；

女职工生育患病儿童，可在60天产假结束后，额外获得最长30天的带薪假期；

男职工在新生儿出生六个月内可获得5天带薪育婴假；

员工在单个公司的在职期内，可获得一次最长不超过30天的无薪朝圣假。

五、劳动报酬

阿联酋属于高收入国家。本国居民最低工资为10000迪拉姆（2023年），迪拜为12000迪拉姆。工作岗位相对来说比较清闲（毕竟阿联酋赋闲在家的低保户也可以拿到8000迪拉姆的政府补贴）。而且，工资低于20000迪拉姆的阿联酋本国就职员工还可以享受额外的政府补贴。

阿联酋85%的人口是外国人，大部分从事体力劳动和服务业的是外籍劳务人员，主要来自南亚地区像尼泊尔，巴基斯坦以及东南亚地区菲律宾，印尼等国家，他们每天工作10到12个小时，但是月收入其实不高，每个月就是2000到3000迪拉姆（大约3500到5000元人民币）的收入水平。

六、社会保险

七、工作许可证（12种类型）

1. 标准许可证：外籍员工的就业许可证；

2. 注册机构许可证：在国家允许的注册机构之间转移的工作许可证；

3. 亲友工作许可证：投靠亲戚的外籍员工工作许可证；

4. 临时工作许可证：以临时工作方式受雇者的工作许可证；

5. 项目工作许可证：为特定的固定期限项目工作的海外员工许可证；

6. 兼职工作许可证：为多个雇主工作的工作许可证；

7. 少年工作许可证：年龄在15-18岁的未成年员工许可证；

8. 学生培训和就业许可证：针对阿联酋学生的培训或雇佣许可证；

9. 海湾工作许可证：海湾合作委员会国家的公民和儿童许可证；

10. 黄金工作许可证：持有黄金居留证的人员许可证；

11. 国家学者工作许可证：针对科学研究资格培训机构相关部门的许可证；

12. 个人许可证：个人无担保人情况下的独立工作者许可。