西班牙用工政策

一、国家人文

中文全称：西班牙王国

英文全称：The Kingdom of Spain

国家首都：马德里（Madrid）

主要城市：巴塞罗那，巴伦西亚，塞维利亚，马拉加，毕尔巴鄂，萨拉戈萨

官方语言：西班牙语

官方货币：欧元（Euro）

人口总数：4820万（2023年）

国土面积：506000平方公里

GDP总量：约1.33万亿欧元（2022年）

主要民族：卡斯蒂利亚人、加泰罗尼亚人、加利西亚人、巴斯克人

主要宗教：天主教

国家简介：西班牙是一个君主立宪制国家，也是一个发达的资本主义工业国家，经济总量居欧盟第四位，同时也是欧盟主要的农产品生产国。建筑业、汽车业和旅游业发达，是世界最大的橄榄油和葡萄酒生产国之一。

二、劳动关系

主要劳动法律

西班牙工人章程

劳动合同

劳动合同类型包括：无固定期限合同、固定期限合同、特定工作合同和试用期合同。

劳动合同内容需包括：双方身份证明和地址、工作地点和工作时间、工资和福利待遇、合同类型和期限、试用期的起止时间、双方对于违约责任的约定、其他需要约定的事项。

三、工作时间

标准工时

西班牙规定标准工时为一周工作40小时；

每天加班时长最高9小时（18周岁以下为最高8小时）。

加班补偿由劳资双方协商或集体协商决定。

四、休息休假

法定假期

带薪年假

员工每年可获得30个日历天数的带薪年休假。

员工离职时，未休完的年假可折现。

病假

员工需在拿到医疗机构开具的病假证明后的72小时内通知公司；公司有权对该病假证明作出复核。

员工最高可获得1年的病假（特殊疾病可申请再延长最高180天）；

病假工资1-15天为60%工资，之后为75%工资。

产假

女员工产假长度为16周（产后休息必须大于6周）；

二胎及以上，每增加1胎，多一周产假；

新生儿因病住院或夭折，可根据孩子住院时长增加最高13周假期。

产假津贴由社保承担100%。

哺乳假：孩子9个月以内，母亲每天有1小时哺乳假。

收养：员工收养孩子，可获得8周（收养9个月以内婴儿）；或6周（收养9个月到5周岁孩子）的收养假。

育儿假：员工夫妻双方其中一名可获得最高3年的育儿假。

亲人照顾：家里亲人重病需照顾的员工，最高可申请1年的无薪照顾假。

婚假：15天。

五、劳动报酬

最低工资

最低月薪：1123欧元/月；

最低日薪：51.15欧元/日；

最低时薪：8.45欧元/小时。

（2023.08数据）

六、社会保险