Paylocity推出综合员工计划解决方案

Paylocity(纳斯达克股票代码:PCTY)是基于云的人力资源和薪资软件解决方案的领导者，今天宣布了Headcount Planning，这是一项将财务，人力资源，人才招聘和招聘经理结合在一起的新产品，以创建更具凝聚力，数据驱动的劳动力规划方法。该集成解决方案建立在Paylocity于2023年12月收购Trace的基础上，并利用Paylocity员工记录作为全公司员工计划的唯一真实来源。它使企业能够主动映射整个组织的人员需求，管理工作流程和审批，从最初的预测到开放新角色，并提供全面的报告，以便在员工加入、移动或离开组织时保持领先于不断变化的人才需求。

作为一项主要由财务部门主导的职能，今天的员工计划流程通常是基于离线电子表格、脱节的会议和不同利益相关者之间的非正式对话。随着Paylocity Headcount Planning的推出，跨职能团队现在可以轻松地聚集在一起，并在Paylocity平台内进行集中计划协作。其结果是，企业领导者可以在这里规划员工预算，查看任何支出，并在Paylocity系统中实时预测更新，并不断开发和调整自动化工作流程，确保正确的人始终是员工支出审查和批准过程的一部分。

Paylocity总裁兼首席执行官Toby Williams表示:“劳动力增长规划不应该是一项手动、耗时的任务，不应该依靠电子表格和临时对话来管理公司最宝贵的资源——人才。”“通过我们的员工计划解决方案，我们将财务、人力资源和人才招聘的关键决策者聚集在一起，并确保他们从Paylocity系统获得最新、准确的数据，以灵活地完善和调整他们的员工战略。该解决方案为CFO和CHRO提供了一种更有效的合作方式，以应对不断变化的市场条件、员工流动以及几乎每个组织都面临的盈利压力。”

Paylocity Headcount Planning 的好处包括：

• 计划创建和实时管理
  

  用户可以创建或上传年度计划，并在一个地方对其进行全年管理，从而节省时间，促进协作，并使组织中的每个人保持一致。

• 围绕员工生命周期的自动化
  

  与人力资源数据的无缝连接可以自动更新员工生活事件，从入职到角色变更和离职，从而提高效率，并确保在计划变更、员工离职和新申请获得批准时做出正确的决策。

• 制定明确的公司目标
  

  跨部门构建自上而下或自下而上的招聘计划，并在变化发生时实时查看承诺的预测。领导者可以设定和衡量员工数量目标，比如预算成本或员工数量，以便对员工计划进行细致的控制。

• 通过强大的自动化工作流程加快实时更改和批准
  

  条件工作流在计划流程的每一步都主动通知适当的人员进行批准，使每个人都在同一页面上，并通过实施更理想的计划流程节省时间。

• 透明度使人力资本投资最大化
  

  仪表板和分析可以更深入地了解决策过程、申请、批准和职位发布的效率和速度。领导者有一个整体的观点，他们可以用它来做出调整，并确保他们最大限度地提高了对人才的投资。

来源：Paylocity