FairNow 被人力资源科技领导者选择用于人工智能治理和监管需求

FairNow 作为人力资源技术供应商的领先人工智能治理平台，继续积累动力。该公司已经获得了显著的关注，最近几个月有超过一打的人力资源技术供应商加入了 FairNow 平台和生态系统，包括像 Dayforce、Ashby、Humanly 和 Plum 这样的领先公司。

这些行业领导者利用 FairNow 的人工智能平台确保他们的产品没有偏见，并遵守新兴的人工智能法规，如纽约市地方法律 144、科罗拉多州 SB-205 以及新通过的欧盟人工智能法案。

“人力资源是人工智能应用的高风险领域，从机器学习模型到人工智能体，这项技术正在改变人力资源，但也面临着越来越多的审查和监管。人工智能正在塑造影响人们职业和生计的决策，因此，良好的治理不仅是法律要求的，对于建立信任也是至关重要的，” FairNow 首席执行官 Guru Sethupathy 解释说。

Ashby 强调了在其流行的招聘平台中嵌入强大的人工智能治理控制的重要性。“与 FairNow 合作使我们能够将他们对人力资源技术领域的深入理解以及专业的合规解决方案整合到我们的人工智能产品开发方法中，” Ashby 的产品负责人 Emre Murray Mangir 说。“FairNow 确保我们的人工智能技术不仅满足当前的法规，而且为行业中负责任的人工智能使用树立了新的标准。”

FairNow 通过其自动化的人工智能风险评估、监管合规跟踪、偏见审计和高级技术文档能力，为人力资源技术供应商提供了一套全面的工县。这套强大的工具套件使供应商能够自信地部署人工智能功能，同时有效管理法律和声誉风险。

“人力资源和技术招聘行业正在经历由人工智能驱动的深刻变革，” Humanly 的首席执行官 Prem Kumar 补充说。“我们很高兴通过帮助我们的客户负责任和道德地创新来支持这一演变。”

来源：FairNow