人才获取软件领导者Radancy收购Brazen

结合一个人工智能驱动的平台，实现企业人才招聘的未来，无缝管理所有招聘渠道和候选人体验。

全球人才招聘软件领导者Radancy今天宣布收购Brazen，通过先进的招聘活动技术扩展Radancy人才招聘云，Brazen为管理虚拟和现场招聘活动增加了一流的解决方案，增强了Radancy的SaaS平台，该平台专注于帮助企业找到加强业务所需的人才。

从Hi到Apply, Radancy人才招聘云使公司能够以最佳方式规划、识别、吸引和雇用在当今经济中蓬勃发展所需的各种技能和人才。通过增加Brazen的招聘活动功能，Radancy将为公司提供唯一完整的端到端平台，为所有渠道的候选人提供全面的体验。Forrester咨询公司最近进行的一项研究表明，Radancy人才招聘云提供了459%的投资回报率，投资回收期小于6个月，将招聘成本降低了30%，将招聘时间缩短了25%，并显著提高了招聘效率。

Brazen的首席执行官Ed Barrientos表示:“与候选人建立真实的联系可能从Brazen的一次活动开始，但会一直持续到招聘过程中，通常会涉及多种人才获取技术。”通过将Brazen与Radancy人才招聘云相结合，我们可以通过单一平台为客户以及他们的候选人创造无缝且无与伦比的体验。”

Radancy总裁兼首席执行官Michelle Abbey表示:“Radancy致力于提供端到端的候选人体验，使我们的客户能够推动人才和业务成果，从而推动其组织向前发展。”“通过将Brazen的活动技术和专业知识添加到Radancy的端到端人才获取平台，Radancy现在可以为候选人提供从活动中的‘嗨’一直到‘申请’的体验，从而使我们的客户减少对点解决方案的依赖，并专注于人才和业务成果。”

Brazen的活动技术与Radancy Talent Acquisition Cloud无缝集成，为客户提供一个单一的平台，可以轻松创建、管理、主办和推广所有行业和工作类型的品牌活动，包括校园招聘、多元化招聘、大量招聘和专业活动。客户可以通过自动化、候选人路由、面试安排和简化的活动设置来消除招聘人员低效的工作，从而节省时间和成本——将候选人直接与招聘人员和招聘经理联系起来，最大限度地提高他们的沟通顺畅。

Radancy在人才招聘软件市场的领导地位继续通过战略扩张和创新得到加强。在企业招聘团队面临的挑战不断增加的时候，Radancy正在进行重大投资，为雇主所期望的以及可以从全球企业人才招聘平台提供的价值设定新的标准。

Lightning Partners在此次交易中担任Brazen的独家财务顾问。Arctarius是Radancy的财务顾问。

来源：Radancy