SHL和BYP Network合作打破包容性工作场所的障碍

SHL，人才洞察的全球领导者，自豪地宣布与BYP网络建立新的合作伙伴关系，提供职业机会，榜样和业务支持。

他们联合起来提供有意义的研究和实践，帮助组织改善工作场所黑人遗产的就业经历和机会。

SHL和BYP网络致力于挑战现状，消除组织在招聘、发展和动员工作人员方面的偏见，将深入挖掘黑人专业人士的经验，

以识别并打破导致员工生命周期过程中不平等的障碍。

SHL首席科学官萨拉·古铁雷斯(Sara Gutierrez)表示:“尽管多元化、公平和包容是当今组织的关键优先事项，

但很少有研究表明，在通常用于招聘和发展人才的过程中，黑人遗产专业人士的经历和表现如何。

“我们正在进行史无前例的研究，以了解这些经历，并揭示现有人才流程和实践中限制黑人人才的障碍。

我们还将研究我们的人力科学、数据、评估工具和指导如何发展，以改善黑人人才的经历和成果。”

全球的组织都将DEI视为首要任务，并投入数百万美元用于新的角色、计划和目标，以提高代表性，

认识到包容性文化在促进创新、生产力和留住员工方面的力量。

BYP Network创始人兼首席执行官Kike Oniwinde Agoro表示:“为了推动真正的进步，帮助黑人专业人士在工作中茁壮成长，

组织需要了解代表性不足的群体的经历，并采取有意的措施来解决限制这么多人机会的障碍。”

她补充说:“与SHL的合作具有巨大的潜力，可以改变世界各地的人才实践，促进成千上万人的职业发展。”

科学开发的不歧视任何群体的人才评估，仍然是评估与工作相关的行为、技能和能力的最公平、最可靠的方法。

根据最佳实践，利用客观的评估数据来评估个人的适合程度、潜力和对角色的准备程度，可以显著减少人事决策中的偏见和不公平。

“每个人都是独一无二的，都有自己的长处可以分享。

SHL的包容性主任露西·阿德勒说:“关于人和他们的职业的过时决策方式造成了不必要的障碍，

使许多来自代表性不足群体的个人无法获得他们应得的就业和职业机会。”“我们期待与BYP网络，他们的专业人士和合作伙伴社区合作，

赋予黑人人才权力，提高知名度，并推动全球组织的变革。”

除了研究项目，SHL和BYP网络还将在最佳实践指导、内容、黑人专业人士的交流机会以及即将举行的年度领导力会议等活动方面进行合作。

此外，SHL还将通过标枪平台提供的BYP网络的招聘板和匹配服务来加强自己的招聘工作。

SHL渴望超越合规性，帮助雇主创造完全包容的招聘和发展体验，使全球专业人士和组织都受益。

关于SHL

SHL是人才洞察领域的全球领导者，通过利用人、科学和技术的力量来改变企业。

其无与伦比的、有科学依据的劳动力数据和经过高度验证的人才解决方案，为组织提供最佳利用员工潜力和最大化业务成果所需的见解。

SHL为招聘人员和领导者提供组织、团队和个人层面的人才洞察力，加速成长、决策和人才流动，并激发包容性文化，支持改变游戏规则的敏捷性。

关于BYP网络

BYP网络的使命是促进数百万黑人专业人士的职业发展。通过其人工智能平台“Javelin”，

BYP将黑人专业人士与个性化的职业机会联系起来，如根据他们的职业目标提供工作、指导、活动和内容。

同时，雇主通过获得入围候选人和扩大雇主品牌来吸引、留住和聘用黑人人才。

来源：SHL