SHRM 美国人力资源管理协会

SHRM（The Society for Human Resource Management，美国人力资源管理协会）于1948年成立，总部位于美国，拥有来自全球165个国家的32.5万名专业会员。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求、提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理事业的发展。

SHRM是非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会（ASPA，American Society for Personnel Administration），于1948年在美国俄亥俄州伯利亚成立。当时的主要意图是为人力资源专业人员提供持续的专业发展机会，推动国家人际网络发展。随着人力资源管理在美国的大力发展，ASPA在20年时间里得到快速成长。到了1968年，ASPA发展到了3000多名会员，规模大到足以制定行业标准。这时ASPA协会与美国康奈尔大学劳资关系学院合作，共同举行了一场研讨会，与会专业人士在人事工作定义成职业所需的五大特征上达成了共识，具体为以下内容：

1. 职业必须由共同的知识体系来定义，而这种知识体系必须成为教育机构学习课程的主题；

2. 必须为职业制定相应的职业道德标准；

3. 人事工作作为一种职业必须成为持续进行的研发工作焦点，以推动其向前发展，满足不断变化的企业需求；

4. 必须制定人事工作职业认证计划；

5. 必须有一个全国性的职业协会在更大的企业团体里以及立法过程中代表从业者的观点。

根据上述五大共识，ASPA协会于1973年经董事会成员投票通过，成立了一家独立专业认证机构，其名称叫做AAI（ASPA Accreditation Institute），于1976年开始认证。

当时的ASPA协会负责组织人事工作从业者的各类协会活动，而AAI机构负责职业认证工作。在这样的组织模式运作之下，ASPA在之后十多年时间里得到快速成长。

1989年，ASPA将总部搬迁到了弗吉尼亚州亚历山德里亚，并更名为SHRM（The Society for Human Resource Management，美国人力资源管理协会），从名称我们可以看到美国的理念大转变，从人事管理转向人力资源管理，SHRM的业务发生了巨大变化，增加了许多新的业务，提供的人力资源服务和产品已经遍布全球119个国家，会员人数达到21万人。

而AAI正式更名为HRCI（The Human Resource Certification Institute，美国人力资源认证协会）。

在1989年至2013年这一段时间，SHRM与HRCI一直保持着紧密的合作。HRCI作为认证机构设立了6个人力资源职能标准委员会，以定义每一项人力资源职能的知识体系并进行考核。HRCI的知识体系是以人力资源模块任务为基础，其所倡导的理念是认证须通过以实务经验(Experience-based)为测验内容的考试。

2011年，SHRM启动了一项由全球成千上万名人力资源专业人士参与的研究计划，以确定这些专业人士成功履职所需的关键能力。这项研究促成了SHRM能力模型的开发。此模型定义了八大关键行为能力（道德实践、领导力和导航、商业敏锐、关系管理、沟通、咨询、有效性评估和全球效能与文化效能）以及一项技术能力（人力资源专长）。SHRM能力模型为人力资源专业人士提供了全面的发展蓝图，指导他们培养自身在促进职业发展和提升职场效能方面所需的能力。SHRM能力和知识体系（SHRM BoCK）以SHRM能力模型为基础，概述了SHRM认证考试的内容。

在2014年上半年，SHRM做出了一个重大决定和转型，他们与多年以来的合作伙伴HRCI“分道扬镳”，自行开发并主导一套基于SHRM能力模型的人力资源资格认证体系。

2015年，SHRM正式开启了新一代人力资源专业资格认证SCP和CP，并采用了SHRM BoCK能力和知识体系（Body of Competency and Knowledge），以提升人力资源管理者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力的要求。

在2022年，SHRM又再次集诸多HR专业人士之力，将SHRM BoCK能力和知识体系进行了进化和迭代，推出了新一代SHRM BASK应用能力和知识体系（Body of Applied Skills and Knowledge）。SHRM BASK应用能力和知识体系模型进一步进化定义了九大关键行为能力，形成三足鼎立、更适应于迅速变化人力资源实践场景的体系模型。

业务范围

提供相关人力资源管理的教育和信息服务、会议和研讨、政府顾问和媒体传播、在线和出版，服务的对象群包括CEO、总裁、主席、合伙人和HR副总裁、总监等HR管理人士，还有主管、咨询专员、首席代表、法律律师。

团体会员

截止2022年，SHRM拥有来自全球165个国家的32.5万名专业会员。

服务项目

SHRM 开展的主要服务包括：雇佣管理服务(Employment Management Association)、人力资源管理咨询论坛(SHRM Consultants Forum)、人力资源媒体联盟(Media Human Resources Association)、人力资源技术服务(Human Resource Technology X-change)、人力资源管理高科技网络服务(SHRM Hish1 h Net)、人力资源管理全球论坛(SHRM Global Forum)和人力资源管理多元化研究(SHRM Diversity initiative)等。

协会制度

SHRM 实行两种会员资格制度——专业人员员制和学生会员制。专业人员会员制是为满足正在人力资源领域工作的人们的需要而制定的，学生会员制是为那些正在学习人力资源准备进入该专业工作的学生设计的。

此外，SHRM负责出版《人力资源管理》杂志和《人力资源报》，并提出不断变化的职业信息需要的其他资料。

关于SHRM认证

始于1976年的SHRM认证作为“国际Human Resources界金牌证书”，与国际众多知名的HR协会达成互认协议，称得上是人力资源领域的国际"通行证"了。SHRM证书为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。

2020年，全球超过30,000人注册参加了SHRM-CP/SCP考试。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。

2021年2月被中国国际人才交流基金会官方引进国内，针对不同从业人群，目前分为：

SHRM-CP（Certified Professional，人力资源管理协会认证专家）证书适用于企业初级和中级人力资源从业者；

SHRM-SCP（Senior Certified Professional，资深人力资源管理协会认证专家）证书适用于企业高级和高管级人力资源专业人员。

考试内容

SHRM-CP考试将知识体系中的八大胜任力模型和三大模块整合成六部分考试内容，分别是：领导力（Leadership）、商业（Business）、人际关系（Interpersonal）、人员管理（People）、组织架构（Organization）和工作场所（Workplace）。

考试时间

考试时间：每年两次考试开放期约考，夏季（5.01-7.15）；冬季（12.01-2.15）。

报名时间：冬季考试则夏季起开放报名，反之亦同，报名分早报名和标准报名阶段。

中国考区：

中国区设12个城市：北京、上海、广州、济南、沈阳、福州、南京、武汉、西安、昆明、长沙、成都。