芬兰用工政策

劳动力工薪及供需

在芬兰，年龄在25-54岁之间的核心劳动力人口拥有高等教育学位的比例雄冠欧洲和中亚地区。芬兰也是在“寻找熟练雇员的容易程度”指标上得分最高的国家，甚至在55-64岁之间的人群拥有高等教育学位的比例也是全球最高的，彰显出该国在人力资源方面的长期投资带来的持续收益。受新冠疫情影响，2021年4月，15-64岁人口的就业率为70.1％，失业率为9％，就业人数比2020年同期增加2.9万，失业人数增加3万。得益于先进的教育体系和经济发展水平，芬兰劳动力素质普遍较高。

外国投资法规

1993年，芬兰根据1612／92号法令，取消对外资的限制，实行自由开放的政策，允许外国投资者在芬兰投资、开办或并购企业。根据芬兰法律，外商投资企业享受国民待遇。因此，投资芬兰的外国企业必须与芬兰企业一样遵守所有相关的法律和法规。但是，在特定领域，即芬兰政府调控的领域，外国投资企业在开业前，必须向相关部门申请许可，才可以开展经营活动。这些领域包括银行保险、核能、矿产、危险化学品、私人保镖服务、旅行、交 通运输、捕鱼、餐饮和房地产等业务。芬兰法律还规定，在芬俄边境区域，外国企业不得进行房地产收购。

外国企业承包当地工程的规定

芬兰法律对外国承包商在芬兰承包工程没有特别的限制性规定，但要求承包商具有芬兰法律规定的所有相关资质，并遵守芬兰相关法规。芬兰环境部负责建筑设计和建设的立法和规划工作。各地的建筑和工程建设均须经地方政府审批，13个地区环保中心也对建设项目的环境影响等问题予以监管。《土地使用和建筑法》、《土地使用和建筑法实施细则》和《芬兰国家建筑法规》对工程承包作出具体规定。如欲了解这些法律的英文内容，请登录：https://finlex.fi/en/laki/kaannokset/uusimmat/。

基本用工信息

芬兰是一个稳健的自由市场，社会关系密切。全芬兰约有100个左右的工会，这些工会颇具影响力，80%以上的劳动者属于其中之一。这种影响会涉及工作时间、工资、年假等。例如：芬兰每周的标准工作时间是40个小时。但是，许多劳资协议约定的每周工作时间要比上述标准工作时间短得多。

芬兰是全球范围内包容性最强且推崇性别平等的国家之一。父母双方可共享约317天的育儿假。产假约为105天，陪产假约为54天。剩余的育儿假由父母自行商定如何分配。