新西兰用工政策
外国投资法规
新西兰贸发局（New Zealand Trade and Enterprise, NZTE)是新西兰政府开展促进出口和吸引外国投资的官方机构，有50多个分支机构，其中在新西兰以外设有40多个分支机构，在中国北京、上海、广州、深圳等地设有办公室。新西兰土地信息局下属的海外投资办公室（Overseas Investment Office)负责评估外国资本在“敏感资产”上的投资，另外若海外投资办公室提出申请，新西兰最高法院有权对任何财产进行处置。外国资本在非“敏感资产”上的投资，享受“国民待遇”，即无论外国或本地资本，需同样遵守政府在各行业或领域里的法规和制度，外国资本不需要专门通过审批或获得许可。
根据新西兰贸发局公布的信息，目前新西兰政府鼓励外国投资的行业主要有：
l 食品和饮料制造业：乳制品增值产品包括婴儿配方奶粉、高档乳制产品如奶昔、黄油、奶酪；肉类加工业；葡萄酒业等；
l 初级产业：林业和原木加工；水产品和捕鱼业等；
l 信息和通信技术：IT、移动/无线、虚拟环境和可视化、特技和游戏、电子政务/电子保险、农业技术和环境工程业等；
l 高端制造业：航空、轻合金、游艇、农业科技等；
l 基础设施：酒店、住宅、旅游设施等；
l 油气资源：油气勘探、开采和运输等；
l 支持性服务：银行、保险公司等的呼叫中心和后台支持等；
l 电影业：电影外景及后期制作、电影音效、电视纪录片及广告业等。
外国人在当地工作的规定
海外人士如果要在新西兰工作，必须先获得工作许可，工作许可主要分为以下几种：
1. 普通类
2. 假期工作类。给予到新西兰旅游度假并可能短期实习和工作的年轻人。新西兰目前与23个国家（地区）签有假期工作签证协定。中国与新西兰FTA已有这类协定
3. 配偶/合伙人工作类
4. 难民工作类
5. 医疗工作类
6. 娱乐/体育工作类
7. 商人工作类
8. 贸易工作类，包括机器安装专家和技术服务工程师、屠宰人员、渔船工作人员
9. 高等教育工作类
其中1、5、7和部分8、9工作许可的发放遵循熟练工种短缺签证政策，必须通过“劳动市场测试”。
外国企业承包当地工程的规定
新西兰建筑业工程师和技术工人有多样的、全国或地区性的行业协会，例如，建筑业联合会（Building Industry Federation）、持证营造商协会（Certified Builders Association）和注册建筑师联合会（Register Master Builders）。这些行业协会有各自的会员标准，实际上是一种行业保护和自律的组织。根据《2004年建筑法》的要求，从2007年开始，新西兰建筑行业推行许可证制度。从2009年11月30日起，建筑企业或从业者在承揽或监理“限制类工程”时，必须持有营业许可证，必须是“特许建筑执业者”（Licensed Building Practitioner）。“限制类工程”主要是指建筑的基础、框架、外墙、门窗、屋顶等的施工，实际上涵盖了建筑施工的主要工作。2002年《施工法》和2015年《施工合同修正法》要求建筑公司在2017年3月31日之后签订的合同中留存“保留金，保留金系指建筑合同一方（甲 方）从支付给合同另一方（乙方）的金额中扣除的一笔款项，作为乙方根据合同履行义务的担保。
基本用工信息
薪资标准
在新西兰，奖金不属于强制性福利，但是许多企业会支付员工奖金。此外，新西兰也有最低薪资标准。
工作时间
新西兰目前尚无关于工作时间的法律限制。员工通常一周工作40个小时，周一至周五上午八点半至下午五点，期间有半个小时午餐时间。
新西兰目前也尚无关于加班费的强制性规定。然而，若员工在公共假期上班，则日薪为平均日薪的1.5倍或在劳动合同中另行约定。此外，企业和员工还可约定以休假代替加班薪资。
带薪假期
员工工龄满一年后，可享有四周带薪年假。
解雇与遣散
在新西兰，员工可因下列原因被终止劳动合同：
l 严重不当行为
l 重复犯不当行为
l 工作表现问题
l 冗员裁员
l 员工技能与工作职责不匹配
l 无能力胜任
尽管企业无需以书面方式解雇员工，若员工要求，企业必须出具书面文件说明解雇原因。上述要求必须在员工被解雇后60天内提出，而企业应在14天内予以答复。若企业未能在上述期限内予以答复，被解雇的员工可提起诉讼。
新西兰目前尚无关于在试用期内解雇员工的限制条件，但通常，无论是否处于试用期，企业必须遵循相同的解雇流程。但是，在不超90天的试用期内，雇用少于20名员工的企业在解雇员工时不需提供说明解雇原因的书面文件。员工也不容许针对企业提起诉讼。
新西兰目前尚无关于通知期的规定。反之，劳动合同中应规定通知期。如果劳动合同中未规定通知期，则应提供公平合理的通知期。所谓的“公平合理”将取决于工作类型、工龄、习惯做法以及其它相关考虑因素。在新西兰，企业解雇员工无需支付遣散费。
补充更新政策
自2023年4月1日起，成人雇员最低工资由21.20新元上涨至22.70新元。