南美

阿根廷用工政策

2023-05-25 15:24:25 GoHRO 63



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外国投资法规

根据阿根廷宪法和第21382号《外国投资法》规定,国内外投资者享有同等国民权利和义务。外国经济实体在阿根廷开办企业并进行各种形式的营利活动、以及支配企业利润等方面享有充分的权利。阿根廷投资环境较为宽松,除通讯媒体(包括无线广播和互联网接入等,外商持股比例上限为30%)、军事领域和军事要地外,外国投资者可在各领域进行投资活动,甚至在石油、交通等一些敏感部门也允许外资进入。阿根廷政府鼓励外资参与能源矿业、可再生能源、食品加工等领域的投资。外国投资者可以通过兼并、购买阿根廷法律承认的任何法人组织或与其合资等形式进入当地市场。在银行和保险方面,根据特殊规定需要申请许可。

 

投资方式的规定

阿根廷的《商业公司法》《民法典》和《商法典》允许外国投资者选择各种投资形式,采用公司、合伙、合资、独资、分支机构、特许经营、 代理机构或许可协议等方式经营。外国投资者可以通过兼并、购买阿根廷法律承认的任何法人组织或与其合资等形式自由进入市场。一般来讲,外国公司可选择在当地设立有限责任公司,也可选择在当地成立分公司,可通过聘请当地专业律师实施收并购项目。

 

劳工法相关法律政策

阿根廷对于企业在员工就业、企业社会责任等方面的规定较多,劳工制度较为复杂,有关劳动方面的立法如下:阿根廷员工雇用方面的法律主要包括20744号法(劳动合同法)、 25877号法(劳动条例法)、20744号法(退休及劳保体系法)、24557号 法(劳动风险法)及一些集体性的劳动公约等。

具体可在阿根廷国家法律信息系统:

http://www.saij.gob.ar/ 中进行查询。

 

外国人在当地工作的规定

阿根廷不对企业雇用外籍员工设限,企业应遵守并符合阿根廷有关移民方面的法律规定。如果要聘用外籍劳工,雇主必须与外籍雇员签订劳动合同,并经阿根廷公证人公证。阿根廷审批外籍劳工入境的政府主管部门是内政部移民局。雇主需持雇用外籍人员原因的文件及拟雇外籍人员国外所从事行业的相关证明等文件到移民局办理入境许可。所有非西班牙语文 件需要经阿根廷公共翻译员翻译并认证。阿根廷劳动、就业和社保部下属有劳动纠纷解决中心(SECLO)、还有负责提供劳工救助和咨询服务的其他部门。

具体可上网查询:www.argentina.gob.ar/trabajo

电话:0800-666-4100

 

外国企业承包工程许可制度

阿根廷承包工程的主管部门是公共工程部。外国承包商承揽当地工程需要在阿根廷成立办事处。办事处代表要有该公司总部的正式授权,以合法身份开展工作。办事处需在阿根廷联邦公共收入管理局登记注册。外国公司自己或与当地公司联营成立一个临时过渡公司(UTE)也可参加工程投标。阿根廷与承包工程有关的法律主要有:1972年颁布的公司法、13064 号公共工程法、20744号劳动合同法、25877号劳动条例法、20744号退休及劳保体系法、24557号劳动风险法等。

承包商可以通过阿根廷国家承包工程办公室的网站:

www.argentinacompra.gov.ar

或官方日报等渠道获取招标项目信息。


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阿根廷基本用工信息

 

劳动合同

劳动合同应以书面形式呈现,应包括员工细节、职位类别、工作类别、工作时长和薪资。雇用全职员工通常签订长期合同。雇用兼职员工通常也签订长期合同,但其薪资是按比例支付。固定期限合同以五年封顶。临时合同是用于特殊安排,以六个月封顶。季节性工人通常在一年中的某些时期以长期合同受雇。

 

薪资标准

阿根廷有最低工资标准。另外,强制企业支付第13月奖金。奖金的前半部分于6月30日前颁发,剩下的一半于12月18日前颁发。这叫做“补充年薪”。

 

工作时间

标准一周工作时间为48小时或每天八小时。加班时间上限为每天三小时、每月30小时和每年200小时。白天加班的工资要比标准工资高一些,而晚上则要再更高一些。员工在每个工作日之间享有12个小时的休息时间。

 

带薪假期

员工可享受14天的带薪年假,如果服务满五年,带薪年假将增加至21天。服务满10年后,带薪年假增加至28天。服务满20年后,带薪年假增加至35天。16至18岁的员工也可享受带薪年假。由企业决定何时可休年假,最多可有三分之一的年假天数结转入明年。

 

解雇和遣散

解雇员工时,企业必须提供书面通知,其中包括解雇的原因和时间。不得无故解雇员工,而在解雇怀孕和新婚员工时,举证责任由企业承担。对于裁员,企业必须通知劳工部和员工所在的工会,然后由工会与企业协商雇佣终止事宜。试用期不可超过三个月,而固定期限合同不可超过五年,但续签次数不受限制。在试用期期间,裁员不须提前通知。若服务年限少于五年,须提前一个月通知,而服务年限超过五年的须提前两个月通知。服务年限少于一年的员工将享有15日工资的遣散费,而之后每增加一年的服务年限,将多补偿两周工资。


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补充更新政策

20233月起,国家社会保障局规定纳税基数上下限分别为19758.51比索和642142.18比索。


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