埃森哲（Accenture）和ETS将提供以技能为中心的全球人才管理模型

埃森哲（Accenture）和ETS正在合作提供一种全新的端到端人才管理解决方案，旨在赋予未来劳动力力量，同时增强组织获取、管理、提升技能和培养人才的方式。为了应对日益增长的全球技能差距，这种新的方法将设计为通过扩展和增强技能集来帮助人们推进他们的职业生涯。

通过全球战略举措，埃森哲和ETS计划引入一种一致、可靠的方法来衡量工作技能并将工人与相关工作职位匹配。这种基于技能的学习和评估新模式将ETS Solutions的AI赋能人才测量解决方案——Futurenav™以及其他ETS测量和认证解决方案——与埃森哲的LearnVantage学习和技能发展平台结合起来。

新的端到端人才管理解决方案将借鉴ETS的专业知识，ETS是全球在技能测量、认证和证书颁发方面的领导者，以及LearnVantage的全面能力，以推动人才重塑。Futurenav和LearnVantage的结合能力将帮助组织测量现有和未来潜在员工的持久性和技术技能，利用可行的洞察力在当今不断发展的AI优先经济中成长，同时实现更大的商业价值。新提供的服务旨在建立一个以技能为中心、数据驱动的全球就业模型——由ETS值得信赖且安全地管理的监考能力支持。

埃森哲LearnVantage全球负责人Kishore Durg表示：“与ETS一起，我们寻求引入一种新的一致、可靠的方法来评估和匹配人才到角色，以便人们更好地找到工作，雇主可以做出更明智的人才决策。” “这项服务将AI赋能的人才管理、评估和学习的潜力带入了未来全球基于技能的劳动力建设的方式。”

ETS企业解决方案高级副总裁Michelle Froah表示：“我们与埃森哲的合作是关于转变人才生态系统，改变对今天和明天工作资格的看法。” “我们正在建设一个我们认识到人类潜力并赋予人们实现他们承诺的未来。Futurenav和LearnVantage将作为我们解决方案的核心支柱，使用AI赋能的测量专业知识来映射当今劳动力的技能和优势——揭示差距并提供更公平的机会。”

根据世界经济论坛的研究，当今全球劳动力中有50%需要提升或重新技能以保持相关性。到2030年，这个数字可能达到90%。如果不解决这个问题，可能会导致到2030年全球GDP损失高达15万亿美元。为此，埃森哲和ETS将为组织提供强大的学习、技能测量和人才管理工具和能力，以增强他们在以下方面的决策：

• 用数据支持的建议评估新兴人才；

• 内部人才技能培养和人才流动性；

• 高效的人才管理和劳动力规划；

• 教育和技能路径。

LearnVantage于今年3月推出，正在改变全球公司、政府和各种规模组织对其人才系统的方法。它通过使人们能够探索技术、职能和行业技能，帮助组织推动学习文化。个性化的学习路径和认证为满足未来增长和可持续影响的人才需求准备高技能人才。LearnVantage的平台服务响应了关键技术领域，包括云、数据、人工智能和安全等领域的大规模技能短缺。

来源：Accenture