Paylocity引入了认可与奖励和员工声音

Paylocity是基于云的人力资源和薪资软件解决方案的领先提供商，推出了两款新产品:“认可与奖励”和“员工语音”，以帮助企业领导者和人力资源团队建立文化和员工敬业度，同时更有效地吸引和留住人才。基于公司的创新记录，包括将生成式人工智能集成到其HCM平台的多个领域，并提供社区(一个社交协作中心)，今天宣布的两款新产品在员工感到被重视和被倾听的环境中加强了强大的工作场所联系。

为了提高员工敬业度，Paylocity宣布了一个全面的解决方案，弥合了认可和奖励之间的差距，进一步提高了生产力和保留率。Paylocity的新识别和奖励产品建立在已经成为Paylocity平台一部分的流行的同行识别功能之上。表彰和奖励包括自动识别常见的重要时刻，如生日或纪念日，以及定制定制的现金兑换奖励计划。员工还可以用表情符号和点赞来庆祝每天的成就。

“我们抢先看到了Paylocity的认可与奖励系统，它给我们留下了深刻的印象。这个新功能不仅仅是关于奖励;这是为了向我们的员工展示他们的价值。它有助于将我们的团队团结在一起，而不仅仅是跟踪里程碑，”Crafton Tull人力资源高级副总裁Courtney Guppy说。“我们很高兴将其纳入我们的工作场所文化，我们相信它将对我们的团队和组织产生积极的影响。Paylocity在这方面做得很好!”

释放员工反馈的力量

今天，五代不同的人在工作中共存，给办公室带来了不同的心态和期望。Paylocity认识到组织文化在人才保留中的关键作用。根据安永2022年美国一代调查，超过90%的员工认为文化是他们决定留在一家公司的重要因素。平衡多代员工的不同兴趣和意见对领导者来说是一项挑战，有效的沟通是创造和谐工作场所的关键。

为了解决人才保留的关键问题，Paylocity推出了员工之声(Employee Voice)，它超越了传统的调查，提供了一种独特的员工敬业度和保留度方法。基于Paylocity平台现有的人工智能功能，员工语音将尖端技术与严格的科学原则相结合，并以Paylocity数据科学团队开发的专有、经过统计验证的参与模型为基础。任何组织，无论规模大小，都可以利用人工智能自动深入研究员工的情绪。由此产生的数据和见解很容易提供给高管和经理，以确定参与的关键驱动因素，而不会给人力资源团队带来过重的负担。员工之声基于Paylocity超过3.6万名客户的经验，提供了最佳实践行动项目的基础，以帮助领导者在解决组织需求时跟踪进展。

在移动优先的世界中赋予员工权力

随着今天的劳动力更加分散，越来越依赖于移动设备，对无缝和直观的移动访问的需求仍然至关重要。Paylocity意识到这一转变，推出了下一代移动应用程序。在之前版本成功的基础上，这次更新包括一个现代、直观的主屏幕，统一了与每位员工最相关的信息——新消息、待完成的任务、时间表，甚至还有一个在线中心，员工可以从领导那里获得重要的更新，并与同事联系。可定制的导航确保通过一次点击即可访问个人最常用的功能。

Paylocity联合首席执行官Steve Beauchamp表示:“在Paylocity，我们专注于提供创新的解决方案，不仅要设想而且要实现HCM的未来。”“我们知道工作场所在不断变化，员工和组织的需求也在不断变化。这些最新的进展反映了我们的使命，即站在变革的最前沿，推动现代人力资源的界限。”

来源：Globe Newswire