Andela宣布推出Andela人才云
全球最大的私人技术人才市场Andela宣布推出Andela人才云,这是一个集成的端到端平台,可以将全球技术专家与寻求增强能力和技能的公司相匹配。Andela平台是一个一体化的人工智能驱动解决方案,为IT主管提供完全透明的人才概况和技能评估结果,从而实现明智和安全的招聘决策。
Andela首席执行官兼联合创始人Jeremy Johnson表示:“市场领先的组织意识到,将全球远程技术人才纳入其劳动力战略,将带来独特的竞争优势。”“Andela提供了一个无缝的方法。通过将全球卓越的私人人才市场与人工智能驱动的平台相结合,Andela可以帮助公司扩展团队并更快地交付项目。”
与内部招聘、咨询公司和外包等其他招聘方式不同,Andela人才云为客户提供了更快的速度、灵活性、性能和信任。该解决方案允许IT组织使用高度弹性的资源池和灵活的招聘选项快速扩展,以合适的速度和成本为合适的角色找到合适的人才。该平台简化了整个招聘生命周期,帮助公司在一个集成平台上寻找、鉴定、招聘、管理和支付全球技术人员。整个招聘过程只需48小时,成本效率可提高30%至50%。
“我们的全球客户足迹要求我们从任何地方运送到任何地方。为了实现这一目标,我们需要一个平衡的全球人才战略,”传立高级分析全球执行董事Ikechi Okoronkwo表示。“有了Andela,我们可以随着业务需求的变化轻松扩大或缩小规模。他们帮助我们快速找到积极主动、技能高超、体现卓越和交付文化的人才。我们的人才能够为客户带来最大的价值。Andela降低了全球招聘的风险,因此企业可以成长并具有竞争力。”
Gartner高级总监分析师加布里埃拉•沃格尔(Gabriela Vogel)表示:“在过去三年中,无边界技术人员的招聘率翻了一番,这并不奇怪,因为增加留任和招聘已成为今年和2023年ceo们的第三大优先事项。”COVID-19大流行也加速了无国界招聘,而最初作为例外的情况已不再是例外。“Gartner将无国界劳动力定义为基于跨国界签订的雇佣合同,在不同国家远程工作的人才。
Andela人才云的特点:
增强的AI功能
Andela人才云的核心是人才决策引擎™(TDE),它由人工智能和数据驱动的匹配算法提供支持,将理想人才与客户的特定角色和技能要求配对。TDE™从招聘生命周期中的数千个数据点中学习,评估广泛的数据集,包括每个职位的硬技能和软技能、经验、职称、地理位置、工作偏好、语言熟练程度、候选人互动、客户反馈。
TDE™减少了推荐和匹配过程中的偏见和主观性,为每个候选人提供审查和接受,以确保更公平,更准确地匹配工作要求。此外,TDE™通过分析客户在市场上的互动以及人才的成功,为每个客户不断发展,使平台随着时间的推移变得更加智能,提高为未来项目工作匹配合适人才的能力。
Andela拥有96%的人才匹配成功率,招聘速度比传统招聘快70%,随着平台从额外的互动和安置中扩展,这一速度有望提高。
预测能力
随着2023年3月收购Qualified, Andela已将人才决策引擎(Talent Decision Engine™)集成到专有的开发人员评估功能中,有助于在选择之前更好地确定推荐人才的在职表现。作为G2上客户评价最高的评估平台,Qualified提供了500多个预定义的和完全可配置的编码挑战,以大规模客观地评估技术技能。
合格的使用基于证据的评估过程来表明基于技能的证据,证明工程候选人可以解决问题,做出技术知识渊博的决策,并且具有适应角色和公司文化所需的硬技能和软技能。
根据Gartner的一份报告,“反过来,在完成Gartner 2022年人力资源预算和人员配置基准调查的人力资源领导者中,76%的人预计,到2022年,员工人数将继续增加,流通量仍然很高。”考虑到全球对再培训和技能提升的需求,Andela将继续提供andelaqualified作为独立的开发人员评估解决方案。
无缝的全球支付能力
在Andela Talent Cloud中,Pay管理全球支付、货币兑换和100多个国家的合规性的各个方面,以确保技术人员以低成本和及时的方式获得资金。技术人员直接以美元支付到他们选择的合作伙伴钱包中-客户因此与外汇风险隔绝。Pay的合作伙伴生态系统还根据适用法规对签约技术人员进行OFAC检查和了解您的客户审查,以确保所有远程工作人员遵守规定。
企业人力资源管理集成
Connect提供了与流行的应用程序跟踪(ATS)和供应商管理系统(VMS)的集成。这次发布的Andela人才云集成了Greenhouse, Beeline和Fieldglass。这些集成允许客户将职位发布链接到即时连接到Andela人才云,以开始针对Andela人才市场的匹配过程。客户能够简化他们的招聘流程,快速获得人才推荐,从而更快地招聘。
来源:PRNewswire