ChatGPT，正在代替做绩效的HR。

来源：HRGO

最近，ChatGPT很火。

我们团队也在尝试。

不管专业性、响应速度、数据分析，ChatGPT都非常牛。

我给大家看几张截图的页面。

接下来，我把我的状况告诉给了ChatGPT。

1、目前我在教育培训+管理咨询行业

2、二季度，我希望实现的三个目标是：①业绩突破1000万；②设计一个爆款产品；③帮助团队出版两本书籍。

结果ChatGPT直接就把OKR的列表，帮我全部列好了，清清楚楚，我只要上去优化调整即可。

截图上，大家可以感受ChatGPT的威力。

01

ChatGPT

在考核上的应用，难以想象

你以为它只在列表格、列数据的时候很厉害，实际上AI已经开始挑战人类的图像与抽象处理能力。

AI其实已经有了像人类一样学习绘画和生成抽象的概念。

其实原理很简单：大家费力怼出来的灵魂画作，都会跑去丰富了AI庞大的人类涂鸦数据集，根据人类所画的图像进行AI的对比。

AI技术会根据用户的：地域、性别、画面，来辨别人们的作品。

同时处理数据的时候并不是一个对一个的简单处理，而是数以万计的可能性同时处理，这个效率可比人类高得多。

就比如冰激凌这道题，不同国家的画作是不一样的，韩国的冰激凌是瘦瘦尖尖的、意大利的冰激凌有三个球、澳大利亚的冰激凌是圆球，要分别辨别出来，但AI完全无压力

现在在美国，已经把这项技术运用到人脸识别或者表情变化上，根据员工状态的变化，才判定他是否有撒谎，是否有信心，是否对工作满意。

想想还是挺可怕的。

02

IBM的员工绩效评估

已经要看AI的脸色了

你知道的，每当遭遇绩效考核的节点，公司里空气中就弥漫着紧张的味道，有些公司还会按传统：让员工写总结报告、述职报告、计划报告，最好还要配上精美绝伦的PPT。

最后根据名额配比，对部分员工进行升职加薪论功行赏，对另外一小部分不满意的，则采取降职降薪，调部门或者培训。

IBM的人力资源部认为员工的工作任务基本不变，这种依据过往评判的方式可能没什么问题。但现实是，随着科技的发展还有市场的变化，每个人的技能点的“半衰期”越来越短，员工过去能做什么和他们的未来潜力之间，之间的关系会变得越来越复杂。

所以在IBM内部，他们亲手创造了新型的AI考核体系，员工的考核已经开始看AI“脸色”了。



运作的模式目前也比较简单：新的AI考核工具会先调取员工资料，还有他们接手的历史项目或任务，分析过去一段时间员工的经验和表现，然后还会主动搜索内部培训系统，以及过往的业绩表现的数据，了解员工的学习情况，判断他们是否具备胜任更重要职位的潜力。

最后给出的评估建议，将决定员工的奖金，薪酬和晋升与否。若老板觉得OK，AI也认为你是潜力股，那恭喜你，迎娶白富美、拿下高富帅的日子就不远了。

可能很多人会怀疑，那这个AI到底准不准啊，人类会不会被数据蒙蔽了智慧的双眼，实际情况，IBM的AI考核体系整体满意度超过90%。

据IBM人力资源部统计，与人类的评估结果对比来看，准确率达到了96％，远超过HR部门的期望值，因此已经开始全面试用了。

那么IBM的HR是怎么评价的呢？大多数HR对这套AI考核体系还是非常支持的，在Facebook和Twitter上，出现都是赞扬之词。

可见，用AI来考核可能是不远的将来会发生的事情。

03

AI还能推测你的死亡时间

进而倒推你的退休年龄

谷歌已经开始可以预测人们的死亡时间，据其研究人员表示，预测准确率高达 95%。

关于人类寿命的预测，最近发表在了《自然》杂志上证实了，Google 将 AI 技术应用到大量的医疗临床数据上。

研究者在杂志文章中说：“我们想知道在面对范围宽广的临床问题时，深度学习能否提供有效的预测。包括最重要的临床结果：死亡。”

由于依赖于大量的信息，医疗越来越被认为是应用 AI 技术的合适领域，如果能准确推测出人的死亡时间，那么每个人的退休时间也基本能确定了。

这项技术也将彻底改变企业的用工用人结构设计，对HR的影响重大。不过机器也会犯错，有时候错误的数据会导致机器犯错，所以我们人类仍然需要监管这个过程。

可以说，未来的AI不仅将改变你的生活，还有你的工作模式，现在你要做的是：为你的更好将来，慷慨的奉献当下！