AMS 艾利尚德曼
公司简介：AMS 是一家成立于 1996 年的全球整体劳动力解决方案公司。它通过构建、重塑和优化劳动力使组织能够在不断变化的时代蓬勃发展。 它通过人才获取和临时劳动力管理、内部流动和技能发展以及人才和技术咨询服务来实现这一目标。 其解决方案由 4500 多名专家提供，他们秉持热情、大胆和真实的价值观。 最终目标是帮助世界各地的客户，包括 100 多家蓝筹公司，打造流动性、弹性、多元化和差异化的劳动力。
主要业务：灵活用工、招聘流程外包
总部所在地：英国 伦敦
创立时间：1996年
公司官网：https://www.weareams.com/
品牌故事：
1996年，爱尔兰创业家和投资者罗莎琳.布莱尔（Rosaleen Blair）在英国伦敦创立了艾利尚德曼（Alexander Mann Solutions），这是一家致力于全球劳动力解决方案的企业，通过外包和咨询相结合的服务模式，为众多跨国企业提供吸引、吸引和留住顶尖人才的方式。
2013年，罗莎琳以近3.15亿欧元的价格将公司卖给了私募股权公司新山资本(New Mountain Capital)，并继续担任公司首席执行官。
2019年，Alexander Mann Solutions以8.2亿英镑（约合11亿美元）的价格出售给OMERS私募股权公司（OMERS Private Equity），罗莎琳升任AMS董事会主席。此时，Alexander Mann Solutions已经确立了自己市场领导者的地位，拥有全球近4500名员工，业务遍布90多个国家，并为100多个蓝筹组织（blue-chip organisations，指业绩好实力强的企业）服务。
2021年1月，为重塑公司品牌形象，以简洁、新潮的表达方式适应元宇宙时代，从而拥抱更新的业务形态，Alexander Mann Solutions更名为AMS。这家全球性的全面人才解决方案公司把新的工作方式命名为机敏劳动力（workforce dexterity），帮助客户建立、重塑和优化人才队伍，使企业能够在面临日益增长的市场需求、新机遇和不断出现的变化时，重新配置人才和团队。AMS将在机器人和人工智能方面作更多的尝试，对业务产品进行数字化转型和投资。
基于对市场的独特理解，AMS认识到如今的人才团队需要实现长期雇员与临时工、机器人与技术的无缝搭配。为了满足快速变化的市场和职场需求，人们正在通过技能再造以及提高自身技能水平来灵活就业。因此，AMS将机敏劳动力的概念建立在四个核心要素之上：
一、流动性（Fluidity）：将流动的人员、技能和技术组合在一起，灵活地推动企业实时满足未来市场所需；
二、多样性（Diversity）：采用独特的方法，将多样的观点、技能、经验和岗位结合起来，加速企业创新和成功；
三、复原力（Resilience）：致力于建立无边界组织，使其拥有一支具有复原力的人才队伍及相关技能，能够应对挑战，继而在面临不确定的前景时依然能够不断发展和壮大；
四、差异化（Differentiation）：除了聘用优秀的人才外，通过实行恰当的计划、运用适当的技术来扩展企业能力，以超越竞争对手。
AMS通过算法驱动的动态图像来展现品牌全新视觉形象，以此反映当今人才市场的波澜起伏。这一数据驱动的优雅设计代表了人才格局的不断变化，也反映了机敏劳动力的流动性、复原力、多样性和差异化。
创始人介绍
罗莎琳担任AMS的首席执行官20余年，同时也是一个连续创业家和投资者。担任私人股本公司的顾问和Everywoman的主席。长期参与安永年度企业家奖(EY Entrepreneur of the Year Award)，曾担任该奖项全球评委会主席数年。2017年，她因对商业和招聘的贡献被授予大英帝国勋章（Order of the British Empire）。
